第32章：牛马系统：业绩考核体系 (第1/2页)
听到白圭的话，叶玄嘿嘿一笑，解释道：
“这扫码打赏啊，就是现代的一种支付方式，你们看，这些游客用手机一扫，钱就到我的账户里了，这可比收现金方便多了。”
墨子和白圭一听，顿时恍然大悟，他们已经知道了什么是手机，
虽然还不是很理解这种支付方式，但是知道这是赚钱了。
墨子赞叹道：
“叶总果然高明，这扫码打赏真是方便至极。”
白圭也是一脸的兴奋：
“二弟，这扫码打赏如此方便，不如我们也学习一下，日后说不定能用得上。”
叶玄一拍巴掌，
对呀，给他们也配上打赏，那岂不是随时都可以收钱了？
这时候系统提示音再次响起：
“是否绑定员工业绩考评体系？”
嘿，这系统越来越懂事了，都知道自己主动干活了。
他连忙问道：
“绑定了有什么好处？”
系统淡淡地回答：
“绑定员工业绩考评体系后，可以根据员工的表现自动分配打赏金额，提高员工积极性，同时可以记录员工的工作表现，为未来的晋升和奖励提供依据。”
叶玄一听，这感情好啊，这样一来，不仅能激励员工，还能让自己省了不少心。
他连忙说道：
“绑定，马上绑定！”
系统提示音再次响起：
“业绩考评体系已绑定，员工打赏功能已开启，是否需要了解更多详情？”
叶玄大手一挥：
“先不用，我等下再叫你。”
说完，叶玄就迫不及待地把这个好消息告诉了白圭和墨子。
他一脸得意地说：
“圭哥，墨子先生，我告诉你们一个好消息，系统刚才给我绑定了一个员工业绩考评体系。”
“以后你们的打赏可以自动分配了，而且还能记录你们的工作表现，说不定以后还能晋升加薪呢！”
白圭和墨子一听，顿时两眼放光，他们虽然不明白什么是业绩考评体系，
但是加薪可是妥妥的听到了。
他们后面可是要购买很多现代物资的，如果能够升职加薪，那就一切皆有可能了。
白圭激动地说：
“二弟，此法甚妙，这样一来，我等必定更加努力工作，争取更多的打赏。”
墨子也是一脸的兴奋：
“叶总，此法甚好，这样一来，我等的工作积极性必定大大提高，景区的生意也必定更加红火。”
只是，他们不知道的是，从现在开始，他们将会和现代人一样，变成悲催的牛马。
叶玄迫不及待地回到鸡窝里，开始联系系统，熟悉员工业绩考核体系。
他心里那个激动啊，这简直就是躺着赚钱的节奏。
系统已经帮他收来了7部手机，正好每人一部。
他按照系统的提示，给每一个人创建自己的账户。
因为他们都是古人，不像现代人可以直接用身份证注册账号，
但是可以由叶玄在系统里开设老板账户，然后下面设置员工账户。
所有设置都完成之后，7个古人每个人都有了专属的账户，以及收款码。
这时候，叶玄才发现系统的精密性：
除了手机可以由他们随身携带，另外系统还帮他准备了立牌收款码，立牌收款码又分为统一的和独立的。
独立的立牌收款码，可以放在他们每个人工作的地方，
比如纸人工作坊面前，就可以放白圭独立的立牌收款码，建筑工地上就放墨子他们某一个人的。
而在公共区域，比如黄泉食府里，就放统一的，然后系统会自动根据大家对黄泉食府的贡献值分配这些打赏。
而且这些设计的非常详细，当然也非常复杂，就算是叶玄都看得很费劲，但是也能看懂。
他忍不住夸赞一句：
“我去，这系统真是太给力了，这业绩考评体系真是太完美了。”
不得不说，系统将所有的合理性和公平性都考虑了进去，反正叶玄是没看出毛病。
他可以想象，这些古人拿着手机，看着自己的打赏金额不断上涨，那激动的样子。
他们一定会更加努力工作，争取更多的打赏。
叶玄越想越兴奋，他感觉自己已经看到了无数的钞票在向自己招手。
他甚至已经开始幻想，自己成为亿万富翁，躺在钱堆上数钱的场景了。
不仅如此，系统还很贴心的将考核体系通知给了每一个人，这还方便了叶玄为他们讲解。
本来叶玄还担心自己说不明白，再让他们闹情绪，这下连这一步都省了。
不过，使用手机的操作，还得叶玄教他们。
于是叶玄决定早一些手工，留出更多的时间来教他们使用手
