第十章 状元的待遇 (第1/2页)
NBA的薪资结构是比较复杂的部分，闵聪达还来不及做功课，一本劳资协议（Collective Bargaining Agreement简称CBA）多达400多页，还都是英文，根本看不过来。
根据99年停摆谈判的劳资协议，对新秀球员的合同金额、年限做出了明确规定，首轮新秀的合约年限为4年，包括两年的全额保障和两年球队选项。
合同金额是根据选秀顺位来决定的，99年之前新秀合约金额是前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来。
从99年开始，以98－99赛季的合同金额为基准，每年上调5％。
（ps，不是每年递增百分之五，而是增加98－99赛季合同金额的百分之五，是一个固定值。）
比如98－99赛季状元秀的标准合同金额，第一年是267万美元，百分之五约为13万4千美元。
后面状元秀的标准合同金额就每年增加13万4千美元。
累加到2009年，状元秀合同的标准起始金额已经变成415万美元了。
起始金额是415万，之后可以每年递增10％，到最后一年球队选项，最大可以递增26.1％。
所以，2009年状元秀的标准合同金额，是4年1900万，第一年415万美元。
不过这个金额是标准金额，实际操作中可以在80％－120％之间上下浮动，每年递增的幅度也可以商议，不超过10％即可。
绝大部分情况下，球队都是以标准金额的120％和球员签约，特别是状元秀。
从1999年新劳资协议施行至今，还没有哪个球队不是以标准金额的120％和状元秀签约。
因为首轮秀，尤其是高位秀都是球队看中的潜力新秀，要进行重点培养的。
而奥尔谢代表快船给出的这份合同报价，恰恰就是标准金额，也就是100％没有上下浮动。
“斯蒂芬－库里的确是状元秀，但戴尔你知道，这是个意外。他本来应该在第八位被尼克斯选中，那样的话他只能拿一份4年1000万的合约，只有我们这份合同的一半。”
“总之，你们还是赚了戴尔，不是吗？”
奥尔谢的解释充满了傲慢，当然他是故意的，合同金额他根本没有和闵聪达商量。
毕竟，选择库里这件事，闵聪达也没有和管理层商议，五分钟就给出了决定，把球队之前的工作都给否定了。
所以，他要在这件事上为难库里，更是为难闵聪达。
戴尔－库里摇着头，非常愤怒，他几乎要拉着儿子离开会场，因为快船的这份报价实在是让人无法接受。
库里的脸上同样有着怒容，他是一个心气很高的球员，虽然不认为自己会在第一顺位选中，但他知道那不是他实力的问题，而是球队眼光的问题。
“如果你们不准备用状元秀的待遇来对待我儿子，那你们就不应该在第一顺位选择我儿子！”
奥尔谢几乎要脱口而出“我们本来就没打算选他！”还好一旁罗瑟摁住了他让他冷静。
会议室的氛围一时间剑拔弩张。
一直在一旁冷静观察的闵聪达很快意识到了问题所在。
奥尔谢这小子，在合同上做手脚羞辱库里是吧？就因为我选了你们不想要的人？
心情可以理解，但这种行为不值得提倡，领导都做了决定了，怎么能随便使绊子呢？
闵聪达这时候起身，关上了会议室的门，拍了拍戴尔－库里的肩膀让他坐下。
他用尽自己所有的六级词汇，对戴尔－库里道：
“库里先生，这只是一个误会，我刚到球队还不了解管理层的情况。奥尔谢先生不太认可库里的天赋，而我没有那么多时间和他解释，自作主张选了您儿子，他有些不开心。”
“这份合同，只是奥尔谢先生开的一个玩笑，我作为球队总经理，做出保证，给库里先生的合同一分都不会少，绝不打一点折扣！艾达，马上去准备一份新的，全额的合同来！”
这是闵聪达来到洛杉矶后一口气说的最长的一段话，意思表达还是非常清楚的。
听到闵聪达的话，库里父子脸色都缓和下来，同时一齐望向奥尔谢。
闵聪达走到奥尔谢身边，耳语道：“你闭嘴别说话，不然你就被开除了，我说到做到。”
有系统撑腰，闵聪达说话要多硬有多硬，他根本不在乎奥尔谢在快船和NBA有多深的资历。
留着你只是因为系统不许我随便裁人，但你在合同上搞事情，就有充分理由干掉你。
奥尔谢听了菊花一紧，新总经理的强硬出乎他的意料，斯特林一意孤行支持这个人，奥尔谢编的一套说辞全烂在肚子里，只能闭嘴默认。
奥尔谢这第一双小鞋没给闵聪达穿上。
双方的合同谈判就这样有惊无险的度过，后面一些合同细节闵聪达都不关心，省钱并不是他
